Bài viết - CLS

Việc xây dựng hệ thống đánh giá hiệu suất đào tạo hiệu quả có ý nghĩa quan trọng. Nó giúp cải thiện chất lượng hệ thống, thúc đẩy người dùng hoàn thành các nhiệm vụ liên quan. Đồng thời, nó còn tạo điều kiện cho việc tăng trưởng tổng thể. Dưới đây là 7 bước xây dựng hệ thống đánh giá hiệu suất đào

Bạn có biết, hệ thống LMS hay hệ thống đào tạo trực tuyến e-Learning khi được xây và đưa vào vận hành đều phải đảm bảo đạt một số tiêu chuẩn đánh giá nhất định? Thông dụng nhất là dùng những tiêu chuẩn như SCORM, AICC, xAPI…

Họp trực tuyến là hình thức họp hành phổ biến hiện nay ở các tổ chức và doanh nghiệp. Việc tổ chức cũng không quá phức tạp. Chỉ cần bộ phận tổ chức đảm bảo các tiêu chuẩn cơ bản là đã đảm bảo chất lượng cho một cuộc họp trực tuyến hiện đại và thuận lợi. Việc áp dụng 5 bước chuẩn tổ chức họp trực t

Có rất nhiều hình thức để kiểm tra hiệu quả cho các khoá học đào tạo nội bộ. Nhưng dù chọn hình thức kiểm tra nào thì điều quan trọng vẫn là lợi ích mang lại cho người quản lý, người học Vì vậy, khi tạo nên những bài kiểm tra cần đảm bảo yếu tố hiệu quả.

Làm sao để cuộc họp trực tuyến diễn ra suôn sẻ? Làm sao để tránh những phát sinh làm ảnh hưởng đến cuộc họp trực tuyến… Chỉ cần lưu ý chủ động thực hiện trước những điểm sau sẽ tổ chức buổi họp trực tuyến thành công.

Trong quản lý nhân sự của doanh nghiệp, vấn đề tài tạo đào tạo hay tuyển mới đều là giải pháp được cân nhắc quan tâm và thực hiện. Tuy nhiên, việc áp dụng như thế nào, khi nào thì mỗi chủ doanh nghiệp cũng cần có sự nghiên cứu cụ thể.

Ở vị trí cấp bậc quản lý và lãnh đạo sẽ có những đòi hỏi về kỹ năng và chuyên môn phù hợp với vị trí đảm nhiệm. Do đó, đối tượng nhân sự này trong doanh nghiệp cũng sẽ có những chương trình đào tạo nội bộ riêng biệt để nâng cao các kỹ năng nghiệp vụ phù hợp. Trong số nhiều những kỹ năng quan trọng

Trong nhiều nội dung triển khai cho kế hoạch đào tạo nội bộ thì quản lý dự án là một trong những khoá học được ưu tiên. Khóa học quản lý dự án chuyên nghiệp cho doanh nghiệp rất cần thiết và nên chứa những nội dung từ căn bản đến nâng cao sau.

Tính tương tác trong bài giảng e-Learning là yếu tố vô cùng quan trọng. Với một bài giảng e-Learning có độ tương tác cao sẽ đảm bảo sự tương tác ở các mức độ của người học với nội dung giảng dạy. Mức độ tương tác cao nhất mà bài giảng e-Learning đạt được là từ việc tương tác qua thanh công cụ hỗ tr

Một trong những vấn đề mà doanh nghiệp gặp phải khi triển khai kế hoạch đào tạo nội bộ là nên chủ động mua bài giảng điện tử e-Learning có sẵn hay tự xây dựng sẽ tối ưu cho doanh nghiệp hơn. Băn khoăn này sẽ được làm sáng tỏ với các nội dung được chia sẻ trong bài viết sau.

Nếu so sánh với tuyển dụng nhân sự mới thì giải pháp tái đào tạo nhân sự được nhiều doanh nghiệp ưu tiên lựa chọn. Với giải pháp này, doanh nghiệp không những tiết kiệm được nguồn chi phí thực hiện tuyển dụng mà còn gia tăng giá trị của chính doanh nghiệp.

Chương trình đào tạo nội bộ của doanh nghiệp được xây dựng và thực hiện có xuất phát từ chính nguyện vọng của nhân viên. Nhưng cấp quản lý, lãnh đạo có thực sự hiểu mong đợi của nhân sự với chính sách, đãi ngộ này hay chưa? Dưới đây là một số mong đợi của nhân sự với chương trình đào tạo nội bộ mà