Trước sự gián đoạn do Covid-19, các nhà quản lý đào tạo đã áp dụng phần mềm học trực tuyến E-Learning để đáp ứng nhu cầu đào tạo trong bối cảnh cắt giảm ngân sách và hạn chế về thời gian.
Có một cuộc tranh luận liên tục về việc liệu hệ thống E-Learning là một bổ trợ hay một sự thay thế cho công tác đào tạo. Và thực tế là nó có thể được cả hai và có thể được sử dụng khi cần thiết.
Kiến thức không chỉ là sức mạnh, nó còn là thành công và sự phát triển. Đó là lý do tại sao công ty của bạn nên tích hợp hệ thống LMS với hệ thống nhân sự để đáp ứng nhu cầu đào tạo nhân viên.
Hệ thống đào tạo trực E-Learning cho doanh nghiệp đang trở thành giải pháp tối ưu với tính chất hiện đại, và năng động không chỉ giúp cho các công ty nâng cao chất lượng nhân sự, mà còn giữ chân được nhân viên giỏi.
Có lẽ, có rất nhiều doanh nghiệp xây dựng và triển khai hệ thống E-Learning. Tuy nhiên, không phải doanh nghiệp nào cũng biết đến và áp dụng về mô hình đào tạo ADDIE.
Đào tạo nội bộ sẽ giúp các CEO, nhà quản lý phát huy tối đa năng lực lực của nhân viên. Tuy nhiên, trên thực tế để thực hiện được việc này các doanh nghiệp lại đang gặp rất nhiều khó khăn.
Trong thời đại 4.0 ngày càng phát triển như hiện nay, thì việc kết hợp giữa Onboarding với đào tạo trực tuyến mang lại rất nhiều lợi ích cho các tổ chức, doanh nghiệp.
Kế toán là một nghề rất phổ biến nhưng không phải ai cũng hiểu một cách đầy đủ về nghề này. Vậy tập đoàn Hương Việt chính là cơ hội cho các nhân viên kế toán nâng cao năng lực, trình độ chuyên môn của mình.
Trước khi đưa ra quyết định nên lựa chọn nhà cung cấp phần mềm đào tạo trực tuyến nào, các tổ chức, doanh nghiệp cần xem xét đến các yêu cầu, mong muốn của người học.
Hiện nay, hệ thống E-Learning đang được rất nhiều tổ chức, doanh nghiệp triển khai đào tạo nội bộ. Tuy nhiên, không phải công ty nào cũng áp dụng đúng cách và đạt hiệu quả cao.
![[HCM] Nhân viên kế toán tại Tập đoàn Hương Việt](/images/articles/2021/05/11/tuyen-dung-nhan-vien-ke-toan-766.jpg?w=200)
