Muốn phát triển doanh nghiệp, hãy dùng ngay hệ thống đào tạo online CLS

CLS E-learning được biết đến là hệ thống quản lý đào tạo online lớn nhất Việt Nam, được hơn 1200 doanh nghiệp lớn nhỏ tin dùng để phát triển đội ngũ nhân sự vững mạnh. Được triển khai và nghiên cứu bởi tập đoàn Hương Việt vào năm 2014, đến nay CLS đã có trụ sở ở cả 3 miền với đội ngũ kỹ thuật hơn 100 thành viên.

Bài viết này sẽ cung cấp cho bạn tất tần tật mọi thông tin về hệ thống đào tạo trực tuyến CLS số một Việt Nam và vì sao ngày càng có nhiều doanh nghiệp ứng dụng nó vào công cuộc đào tạo nhân sự.

MỤC LỤC

1. Hệ thống đào tạo online trong doanh nghiệp

LMS - hay còn gọi là hệ thống quản lý đào tạo - là nơi mà người học có thể tiếp cận các tài liệu học tập thông qua việc truy cập trực tuyến qua máy tính, điện thoại và các thiết bị điện tử khác. Nó có thể được cung cấp ở nhiều định dạng khác nhau như thuyết trình, video, các khóa học trực tuyến,... LMS xuất hiện lần đầu vào những năm cuối của thập niên 90s và “làm mưa làm gió” tại các công ty lớn ở thung lũng Silicon.

Đến nay, nó đã trở thành phương pháp đào tạo online linh hoạt dành cho cả các doanh nghiệp lớn, nhỏ, thậm chí là các công ty startup trên toàn thế giới. LMS cho phép doanh nghiệp điều chỉnh chương trình đào tạo nội bộ dựa trên mục tiêu và nhu cầu phát triển của mình. Khác với cách tập huấn nhân sự truyền thống, LMS mang đến cho doanh nghiệp cơ hội tận dụng sự hỗ trợ của công nghệ kỹ thuật số để tăng cường sự tham gia của nhân viên vào các chương trình đào tạo của công ty và cơ hội gia tăng doanh thu lên đến 200%.

Đọc thêm: Tất tần tật về hệ thống LMS E-learning

2. Tính năng của hệ thống đào tạo online CLS

Hệ thống đào tạo online CLS không chỉ là nền tảng để nhân viên có thể tiếp cận các tài liệu học tập của doanh nghiệp. Nó là một hệ sinh thái giúp việc tương tác đa chiều giữa các nhà lãnh đạo với nhân viên của mình với các tính năng vượt trội sau:

2.1. Quản lý nội dung học tập

Một trong những tính năng cơ bản của hệ thống đào tạo trực tuyến CLS là quản lý nội dung bài giảng E-learning. Người quản lý có thể khởi tạo các bài giảng online bằng cách tải các tài liệu học tập của công ty ở các định dạng file word, hình ảnh, audio và video lên hệ thống. Phần mềm đào tạo online CLS có các chức năng như chỉnh sửa, nhân bản, xóa khóa học và các bài giảng E-learning, giúp quản trị viên có thể dễ dàng quản lý các nội dung đào tạo theo yêu cầu của công ty.

2.2. Quản lý người dùng

Khi triển khai hệ thống CLS, doanh nghiệp có thể tạo lập tài khoản cho người dùng như người dạy học và học viên. Quản trị viên có quyền thêm, sửa, xóa và báo cáo người dùng. Một người dùng có thể có nhiều vai trò bao gồm người quản trị, người hướng dẫn và người học. Người học có thể là các quản lý nhân sự, trường phòng các ban tại công ty hoặc chuyên gia được thuê từ bên ngoài. Và tất nhiên, người học chính là toàn thể đội ngũ cán bộ, nhân viên của công ty đó.

2.3. Lưu trữ và phân phối khóa học

Với công nghệ dựa trên nền tảng đám mây của một hệ thống LMS tiêu chuẩn, mọi thông tin về khóa học đều được lưu trữ trên hệ thống CLS. Không những vậy, những tài liệu này và thông tin cá nhân của người dùng còn được bảo mật tuyệt đối bởi chúng tôi sử dụng hệ thống bảo mật nhiều lớp và các chức năng bảo mật mới nhất.

Sau khi khởi tạo, thiết lập các khóa học E-learning trên hệ thống, doanh nghiệp có thể cấp phát hoặc thu hồi khóa học đối với từng nhóm đối tượng nhân sự.

2.4. Kiểm tra sát hạch, đánh giá

Ngoài ra, doanh nghiệp còn có thể tổ chức các buổi kiểm tra để đánh giá hiệu suất học tập của nhân viên trên hệ thống đào tạo online CLS. Quản trị viên có thể xây dựng bộ câu hỏi kiểm tra người học sau mỗi bài giảng, khóa học E-learning. Kết quả đánh giá là vô cùng cần thiết, bởi nó giúp doanh nghiệp đo lường hiệu quả làm việc của nhân sự thông qua hiệu quả đào tạo họ.

2.5. Báo cáo kết quả đào tạo

Tất cả các hoạt động trên hệ thống online CLS đều được tự động tổng hợp, doanh nghiệp giờ đây không còn phải tốn thời gian để tổng hợp thủ công nữa. Các tiêu chí báo cáo được phân ra theo:

• Báo cáo theo khóa học: Liệu khóa học này đã đạt được hiệu quả hay chưa? Nếu rồi thì cần phải duy trì, phát huy. Nếu chưa thì cần phải xem xét lại các nội dung giảng dạy và cách dạy sao cho phù hợp.
• Báo cáo theo nhóm người dùng: thường dùng để đánh giá tổ chức và hiệu quả làm việc của từng phòng, ban cụ thể trong doanh nghiệp như phòng kế toán, phòng marketing, phòng kinh doanh,...
• Báo cáo chi tiết từng hoạt động của người dùng: Đây là báo cáo trên cấp độ vi mô khi doanh nghiệp đánh giá kết quả làm việc của nhân viên. Báo cáo này cho người quản lý biết được nhân viên của mình cần phải đào tạo bổ sung thêm những kiến thức gì để họ có thể phát triển hơn trong nghề.
• Báo cáo thông tin chung của hệ thống: Đây là báo cáo ở cấp độ vĩ mô, giúp chủ doanh nghiệp có cái nhìn tổng quát xem trong một tháng, hay một quý qua, chương trình đào tạo của họ đã được triển khai như thế nào, có hiệu quả ra sao, cần phải cải thiện ở đâu.

3. Ngành nghề ứng dụng hệ thống đào tạo online CLS 

CLS đã cung cấp hệ thống đào tạo online tới hơn 1200 doanh nghiệp ở mọi lĩnh vực. Sau đây là những ngành nghề “hot” đã áp dụng thành công phương pháp đào tạo nhân sự mới này.

3.1. Ngành bất động sản

Phúc Vương Land là một trong những doanh nghiệp bất động sản đã ứng dụng thành công hệ thống đào tạo online CLS. Sau quá trình thử nghiệm và sử dụng, Phúc Vương Land vẫn vươn lên trong khi hầu hết các doanh nghiệp đều bị ảnh hưởng nặng nề về kinh tế bởi đại dịch Covid-19. Đó là nhờ vào đội ngũ nhân viên sales không những giỏi chuyên môn mà còn có tư duy phân tích, xây dựng chiến lược bán hàng hiệu quả. Đội ngũ giám đốc, trưởng phòng và các nhân viên trong công ty cũng được tham gia các buổi đào tạo online trên hệ thống CLS. Nhờ đó mà công ty được điều hành hiệu quả, triển khai tốt các kế hoạch kinh doanh và gặt hái được nhiều thành tựu.

Đọc thêm:

• CLS E-learning đồng hành cùng Phúc Vương Land đào tạo nhân viên sales chuyên nghiệp
• E-learning là nhân tố cần thiết trong đào tạo nguồn nhân lực ở Ngân hàng VIB

3.2. Ngành ngân hàng - tài chính

Ngành tài chính - ngân hàng được xếp vào nhóm lĩnh vực quan trọng đối với nền kinh tế Việt Nam. Bởi vậy mà việc đào tạo nhân sự tại các ngân hàng luôn là chủ đề được các lãnh đạo chú tâm đến. Vì có số lượng nhân sự lớn lên đến hàng ngàn người, các ngân hàng, công ty tài chính đã tìm đến giải pháp E-learning để đẩy nhanh quá trình đào tạo, cũng như cắt giảm các chi phí không cần thiết khi triển khai đào tạo trực tiếp.

CLS là đối tác chiến lược của Ngân hàng Quốc tế VIB, giúp xây dựng đội ngũ nhân viên có năng lực và phẩm chất nghề nghiệp, khả năng quản lý và thực hiện tốt các nhiệm vụ để đảm bảo tiến độ làm việc của toàn bộ công ty. Việc triển khai E-learning đã giúp VIB tiết kiệm được rất nhiều thời gian và chi phí. Không những vậy việc duy trì hoạt động của công ty vẫn diễn ra thông suốt mặc cho tình hình khó khăn chung bởi dịch bệnh.

3.3. Ngành bảo hiểm

Trong những năm gần đây, vấn đề sức khỏe ngày càng được nhiều người quan tâm tới. Chính bởi vậy mà ngành bảo hiểm trở nên nhộn nhịp hơn bởi ngày càng nhiều người đầu quân cho các công ty bảo hiểm. Thách thức của ngành này là làm sao để vừa đào tạo được một lượng lớn nhân sự, vừa đảm bảo tiến độ làm việc, đảm bảo doanh thu cho các công ty bảo hiểm.

Mô hình Kirkpatrick gồm 4 cấp độ đánh giá hiệu quả làm việc đã được ứng dụng trên hệ thống đào tạo online CLS. Theo đó, các công ty bảo hiểm có thể:

• Đánh giá phản ứng của người học đối với quá trình đào tạo
• Đo lường những gì đã học được trong quá trình đào tạo
• Đánh giá xem có hay không những thay đổi do kết quả của quá trình đào tạo
• Đánh giá tác động của chương trình đào tạo nhân viên đến kết quả kinh doanh

Kết quả cho thấy, các chỉ số đánh giá đều mang lại số liệu tích cực khi áp dụng đào tạo online trên hệ thống quản lý học tập CLS.

3.4. Ngành bán lẻ

Đặc điểm của các công ty bán lẻ là có nhiều chi nhánh với nhân viên bán hàng ở mọi trình độ học vấn. Chính vì học vấn không đồng đều cùng với khoảng cách địa lý, các doanh nghiệp bán lẻ như Co.opMart, Yakult đã hợp tác với CLS để triển khai chương trình đào tạo nhân sự của mình thuận lợi và nhanh chóng hơn. Nhờ hệ thống đào tạo trực tuyến CLS, những doanh nghiệp trên đã giảm tới 40% thời gian đào tạo, và nâng cao hiệu quả làm việc. E-learning chính là vũ khí giúp họ xây dựng đội ngũ bán hàng thành công, vượt lên các đối thủ khác. Đào tạo online còn giúp các nhà quản lý tối ưu được năng suất làm việc của nhân viên.

Đọc thêm:

• Tại sao hệ thống ngành bán lẻ như Co.opMart lại cần hệ thống học trực tuyến E-learning?
• Yakult - Công ty sữa hàng đầu Việt Nam đã đào tạo nhân sự như thế nào?

Nền tảng đào tạo online đã trở thành công cụ hữu hiệu giúp các doanh nghiệp tối ưu hóa năng lực và hiệu suất làm việc của đội ngũ nhân sự và duy trì, thúc đẩy tăng trưởng dương ngay cả trong tình hình dịch bệnh khó khăn. Với kinh nghiệm nhiều năm triển khai và thực hiện, hệ thống đào tạo CLS E-learning đã không ngừng cải tiến, cập nhật những tính năng, công nghệ mới nhất để các doanh nghiệp có được trải nghiệm hoàn hảo trong quá trình triển khai chương trình đào tạo nhân sự nội bộ. 

Nếu bạn đang tìm kiếm giải pháp quản lý, đào tạo nhân sự cho tổ chức của mình, còn chần chừ gì nữa mà không liên hệ ngay với chúng tôi tại hotline 0838.392.666 hoặc tham khảo qua website cls.vn