Ortholite Việt Nam khởi động dự án triển khai hệ thống đào tạo LMS cùng CLS
1. Doanh nghiệp toàn cầu với văn hóa học tập bền vững
Công ty TNHH Ortholite Việt Nam là thành viên của Tập đoàn Ortholite (Hoa Kỳ) – nhà sản xuất đế lót giày cao cấp hàng đầu thế giới, cung cấp sản phẩm cho hơn 550 thương hiệu giày dép quốc tế. Hoạt động tại Việt Nam từ nhiều năm qua, Ortholite hiện vận hành hệ thống nhà máy quy mô lớn tại khu công nghiệp VSIP II-A (Bình Dương) và Ninh Bình, với hàng nghìn nhân viên thuộc nhiều khối chức năng: sản xuất, kỹ thuật, hành chính, quản lý chất lượng, vận hành chuỗi cung ứng,...
Không chỉ chú trọng công nghệ sản xuất, Ortholite Việt Nam còn được vinh danh là “Best Companies to Work for in Asia” nhiều năm liên tiếp – ghi nhận nỗ lực của doanh nghiệp trong việc xây dựng môi trường làm việc tích cực, đề cao phát triển con người và văn hóa học tập liên tục.
2. Kick-off dự án: Số hóa đào tạo – Tăng tốc phát triển nhân lực
.jpg)
Dự án đánh dấu bước chuyển đổi mạnh mẽ trong tư duy đào tạo: Từ đào tạo tập trung – thủ công → sang đào tạo số hóa – cá nhân hóa – đo lường được hiệu quả. Hệ thống CLS sẽ được ứng dụng để:
Số hóa toàn bộ chương trình đào tạo nội bộ, bao gồm:
- Quy trình SOP cho từng vị trí công việc;
- Đào tạo hội nhập nhân viên mới;
- Đào tạo kỹ năng chuyên môn, kỹ năng mềm và an toàn lao động;
- Các chương trình Compliance Training (đào tạo tuân thủ).
Tạo thư viện học tập tập trung – nơi nhân viên có thể truy cập mọi lúc, mọi nơi, trên mọi thiết bị.
Tổ chức kỳ thi, kiểm tra và đánh giá năng lực định kỳ:
CLS hỗ trợ Ortholite xây dựng ngân hàng câu hỏi chuẩn hóa, tổ chức các bài kiểm tra trực tuyến có giám sát, đánh giá năng lực theo từng vị trí hoặc cấp bậc. Hệ thống tự động ghi nhận, chấm điểm, cấp chứng chỉ và thống kê kết quả theo thời gian thực — giúp bộ phận HR và L&D theo dõi tiến độ học, năng lực cá nhân, và tỷ lệ hoàn thành đào tạo dễ dàng hơn bao giờ hết.
Dashboard quản trị toàn diện cho quản lý và lãnh đạo:
Từ số lượng nhân viên hoàn thành khóa học, kết quả đánh giá, đến dữ liệu học tập chi tiết, tất cả được hiển thị trực quan dưới dạng biểu đồ, giúp ban quản lý đưa ra quyết định dựa trên dữ liệu (Data-driven Learning).
Cá nhân hóa lộ trình học và gamification:
Nhân viên Ortholite sẽ được gắn huy hiệu, điểm thưởng và xếp hạng sau mỗi khóa học, tạo ra môi trường học tập sôi nổi và có động lực nội tại.
3. Kỳ vọng sau khi triển khai
Với việc ứng dụng CLS, Ortholite kỳ vọng sẽ:
- Chuẩn hóa quy trình đào tạo toàn hệ thống – đảm bảo mỗi nhân viên ở bất kỳ nhà máy hay vị trí nào đều được tiếp cận cùng chất lượng nội dung;
- Tăng tính chủ động và hiệu quả học tập, giúp nhân viên có thể học mọi lúc, mọi nơi;
- Xây dựng văn hóa học tập số – nơi mỗi cá nhân đều được khuyến khích phát triển kỹ năng, hiểu rõ giá trị của “học để làm tốt hơn”.
Là đối tác đồng hành của hàng nghìn doanh nghiệp tại Việt Nam, CLS tự hào trở thành lựa chọn của Ortholite Việt Nam trong hành trình chuyển đổi số hoạt động đào tạo. Dự án kick-off ngày 01/12/2025 không chỉ là dấu mốc hợp tác, mà còn là bước khởi đầu cho một hệ thống đào tạo hiện đại, minh bạch và hướng đến phát triển con người.
CLS – Cloud Learning System – Giải pháp đào tạo số toàn diện, đồng hành cùng doanh nghiệp kiến tạo văn hóa học tập bền vững.
