Các lĩnh vực có thể ứng dụng E-Learning vào đào tạo

Hiện nay, lĩnh vực nào cũng cần được đào tạo và phát triển chuyên môn. Hình thức đào tạo ứng dụng E-learning đã và đang là xu hướng hot, được triển khai rộng rãi. Vậy để biết rõ chi tiết các lĩnh vực nào có thể ứng dụng E-Learning vào đào tạo hãy tham khảo ngay bài viết dưới đây.

MỤC LỤC

1. Ứng dụng E-Learning vào lĩnh vực sản xuất

Lĩnh vực sản xuất ở nước ta khá nhiều gắn với các khu công nghiệp hàng trăm nghìn nhân viên. Nhiều người cho rằng trong doanh nghiệp lĩnh vực sản xuất đào tạo công nhân phải thực hành thao tác kỹ thuật trực tiếp khó có thể áp dụng đào tạo trực tuyến. Nhưng thực tế cho thấy thì hoàn toàn khác với ngành sản xuất có thể ứng dụng E-Learning vào được rất nhiều.

Với đặc thù của lĩnh vực sản xuất có số lượng nhân viên rất lớn để đào tạo theo hình thức thuần truyền thống thì tốn rất nhiều chi phí hơn, thời gian, nhân lực tiết kiệm hơn. Các doanh nghiệp trong lĩnh vực này hoàn toàn có thể áp dụng đào tạo trực tuyến từ những nội dung đào tạo cơ bản nhất như đào tạo an toàn lao động, quy tắc ứng xử, xử lý vấn đề phát sinh,...Đặc biệt, nhân viên trong doanh nghiệp sản xuất phải học nhiều lớp đào tạo ký hiệu sản phẩm, thao tác đứng máy, nguyên lý hoạt động của máy ra sao nên đào tạo trực tuyến sẽ đáp ứng một cách tối ưu nhất mà không mất nhiều thời gian, ngân sách như đào tạo truyền thống.

Ứng dụng E-Learning thì các nội dung đào tạo sẽ được số hóa dưới nhiều định dạng video trực quan, dễ học, dễ nhớ, dễ làm. Nhân viên có thể tự học mọi lúc, mọi nơi, học những kiến thức liên quan phù hợp nhất với vị trí mình làm việc. Người đào tạo sẽ cũng dễ dàng nắm bắt nhận được tình hình, năng lực của nhân viên đã đạt được tới đâu qua báo cáo của hệ thống E-Learning.

Hệ thống CLS E-Learning đã triển khai thành công cho các doanh nghiệp trong lĩnh vực sản xuất như sữa Yakult Nhật Bản, in Hồng Hà, Viện khoa học an toàn vệ sinh lao động thành phố HCM,...

2. Ứng dụng E-Learning vào lĩnh vực dược phẩm

Sức khỏe, mạng sống của con người rất quan trọng do đó đòi hỏi đội ngũ nhân sự trong lĩnh vực y tế, dược phẩm phải có yêu cầu  độ chính xác đối đa rất cao. Đội ngũ ngành dược luôn phải học hỏi nắm bắt chuẩn các kiến thức chuyên môn, kỹ năng với số lượng lớn. Bên cạnh đó, trong ngành dược các y bác sĩ luôn phải không ngừng nâng cao, học hỏi tăng trình độ chuyên môn. Chính từ đó, việc chủ động học tập, đào tạo nhân sự dược là rất cần thiết, bắt buộc.

Mặc dù vậy, với đặc thù công việc có thể diễn ra đột xuất, có nhiều kiến thức cần học thì nhân viên trong lĩnh vực dược phải có giải pháp dễ dàng, thuận tiện nhất. Ứng dụng E-Learning là một giải pháp thông minh cho các doanh nghiệp trong lĩnh vực này. Hệ thống E-Learning vừa giúp cho nhân viên có thể vừa học tập tối ưu hiệu suất học tập mọi lúc, bất cứ khi nào rảnh, vừa tiết kiệm được chi phí, thời gian của đội ngũ nhân sự cũng như doanh nghiệp. Ngoài ra, nhân viên có thể học thuận tiện trên các thiết bị khác nhau như điện thoại di động, máy tính, ipad,....

Trong quá trình đào tạo, các chủ doanh nghiệp, người phụ trách đào tạo hoàn toàn có được những đánh giá cụ thể, chính xác nhất về quá trình học, hoàn thành khóa học của các nhân viên. Hơn nữa, người đào tạo hoàn toàn có thể thiết lập những bài kiểm tra, đánh giá năng lực của đội ngũ qua các  bài test trên hệ thống E-Learning. Từ đó, các doanh nghiệp, đơn vị dược phẩm có thể dễ dàng theo dõi tiến độ, giám sát quá trình học hỏi của nhân viên.

Là một đơn vị đi đầu trong lĩnh vực E-Learning CLS đồng hành cùng rất nhiều doanh nghiệp trong ngành dược đem lại hiệu quả tối đa cho đội ngũ nhân sự cũng như doanh nghiệp. Ví dụ như Pharmacity, Traphaco, hay CTT Pharma,....

3. Ứng dụng E-Learning vào lĩnh vực bán lẻ

Bán lẻ một lĩnh vực có tính cạnh tranh cao, để có thể phát triển đi lên trong lĩnh vực này thì doanh nghiệp cần phải không ngừng đào tạo nhân sự. Đội ngũ nhân sự ngành bán lẻ không chỉ đáp ứng đầy đủ về kiến thức chuyên môn, sản phẩm mà còn phải có kỹ năng về chăm sóc, tư vấn khách hàng. Với tính chất đặc thù là nhiều nhân viên, có nhiều chi nhánh khác nhau nên tổ chức đào tạo khá là khó khăn, tốn thời gian, chi phí. Bên cạnh đó, với hình thức đào tạo truyền thống còn có tình trạng nhân viên chỉ ngồi bị động, học chống đối có hết thời gian đào tạo không đem lại hiệu quả đào tạo nội bộ của doanh nghiệp.

Xem thêm: Traphaco đã sử dụng hệ thống E-learning CLS được 3 năm, trước khi thế giới biết Covid là gì!

Ứng dụng E-Learning CLS phù hợp với loại hình doanh nghiệp nào?

Để giải quyết tất cả những vấn đề trên ứng dụng E-Learning vào đào tạo cho doanh nghiệp bán lẻ là hoàn toàn hợp lý. E-Learning với ưu điểm nổi bật là một sản phẩm ứng dụng công nghệ thông tin giúp cho người dùng có thể học tập ở bất cứ đâu, dưới nhiều định dạng linh hoạt. Chính từ đây hiệu quả làm việc của nhân viên tăng gấp đôi, do nhân viên có thể tự chủ động học tập, nhân viên sớm bắt đầu công việc nhanh hơn. 

Đối với người quản lý, đào tạo E-Learning giúp người quản lý dễ dàng đánh giá chất lượng đào tạo, đưa ra được những điều chỉnh, bổ sung giúp đào tạo hoàn thiện hơn. Ứng dụng E-Learning cũng chính là cách để các nhà quản lý, đào tạo tối ưu đc năng suất làm việc, không bị lãng phí thời gian, góp phần tăng doanh thu cho doanh nghiệp.

4. Ứng dụng E-Learning vào lĩnh vực ngân hàng

Ngân hàng một lĩnh vực quan trọng, khắt khe, đòi hỏi độ chính xác cao với những con số, và gặp gỡ rất nhiều khách hàng có nhu cầu khác nhau. Chỉ cần một sai lầm nhỏ cũng có thể tiêu tốn hàng triệu chi phí của tổ chức, cá nhân. Điều này đòi hỏi đội ngũ nhân sự của các doanh nghiệp lĩnh vực ngân hàng phải không ngừng học tập chuyên môn, rèn luyện và linh hoạt các kỹ năng. Đào tạo không chỉ một vài ngày là có thể đạt hiệu quả, nó yêu cầu nhân sự phải được học tập rèn luyện liên tục nhiều bài giảng không chỉ một số buổi đào tạo truyền thống.

Thêm vào đó, nhân viên ngân hàng làm bên tín dụng còn không có thời gian cố định ở văn phòng, khó tham gia đào tạo trực tiếp tại lớp đào tạo. Các nhân viên ngân hàng còn phải luôn bắt kịp sự cạnh tranh, đón đầu, làm quen với những công nghệ mới. Ứng dụng E-Learning là một cách để đào tạo nhân viên trong lĩnh vực ngân hàng trở nên hiện đại, chuyên nghiệp hơn. Những bài giảng E-Learning được cập nhật sẵn sàng trên hệ thống dành cho từng đối tượng nhân sự ở các vị trí khác nhau. Nhân viên ngân hàng hoàn toàn có thể chủ động truy cập học tập. Các chính sách, đổi mới từ ngân hàng nhà nước, văn hóa nội bộ cũng được truyền đạt nhanh chóng, dễ hiểu nhờ những video, định dạng đồ họa dễ nhớ. Đồng thời, cấp quản lý cũng có thể kiểm tra, rà soát, đánh giá được chính xác năng lực của nhân viên qua những báo cáo cụ thể để có cái nhìn chính xác về hiệu quả nhân viên đem lại.

Với những lợi ích mà E-Learning đem lại thì đã có rất nhiều ngân hàng lựa chọn mô hình E-Learning CLS để đào tạo nhân sự. Một số những ngân hàng nổi bật đã triển khai hiệu quả E-Learning CLS như ngân hàng TMCP Đầu tư và Phát triển Việt Nam BIDV, ngân hàng TMCP quốc tế VIB,...

Bài viết trên đây tổng hợp một số các lĩnh vực có thể ứng dụng E-Learning vào đào tạo, để các bạn có thể tham khảo. E-Learning không chỉ áp dụng hiệu quả với 4 lĩnh vực trên mà nó còn đúng cho nhiều lĩnh vực khác như xây dựng, kỹ thuật, bất động sản, dịch vụ,… Nếu doanh nghiệp của bạn cũng thuộc các lĩnh vực trên, muốn triển khai ứng dụng E-Learning thì bạn có thể liên hệ ngay với CLS qua hotline: 0838.392.666 để được tư vấn, hỗ trợ tận tình.