"Nỗi lo" khi áp dụng hệ thống đào tạo nội bộ trực tuyến của các doanh nghiệp SME
Đào tạo nội bộ trực tuyến E-Learning với doanh nghiệp đang rất thịnh hành, mang lại khá nhiều lợi ích vậy có phải doanh nghiệp nào cũng áp dụng không? Đâu là “nỗi lo” của các doanh nghiệp không áp dụng giải pháp này, đặc biệt là các doanh nghiệp SME?
MỤC LỤC
1. Thực trạng trong công tác đào tạo nhân sự tại các doanh nghiệp SME hiện nay
Năm 2021, với sự phát triển không ngừng của công nghệ và tình hình dịch covid 19 đã làm ảnh hưởng trực tiếp đến nền kinh tế trên toàn cầu và hoạt động, hiệu quả kinh doanh của hầu hết các doanh nghiệp. Vấn đề này đặt ra cho các doanh nghiệp phải có những nắm bắt đáp ứng kịp thời để thay đổi cách thức hoạt động hay cũng như quy trình đào tạo nội bộ nhân sự của doanh nghiệp.
Hiện nay, nhiều doanh nghiệp đã và đang áp dụng giải pháp đào tạo nội bộ trực tuyến rất thành công. Giải pháp đào tạo nội bộ trực tuyến đã đáp ứng được mục tiêu nâng cao trình độ của đội ngũ nhân sự, tăng hiệu quả lao động và tiết kiệm chi phí cho doanh nghiệp mà vẫn đảm bảo được chất lượng đào tạo. Nhưng có phải tất cả các doanh nghiệp đều có thể triển khai xây dựng chương trình đào tạo nội bộ trực tuyến không? Đặc biệt là các doanh nghiệp SME chưa có áp dụng đào tạo nội bộ trực tuyến, vậy giải pháp này có phải là tối ưu đối với họ đâu là “nỗi lo” của các doanh nghiệp này?
Xem thêm: Triển khai hệ thống đào tạo trực tuyến CLS E-Learning chính là đầu tư dài hạn
Dịch vụ số hóa bài giảng dành cho các doanh nghiệp SME
2. “Nỗi lo” của các doanh nghiệp SME khi áp dụng đào tạo nội bộ trực tuyến
Tại Việt Nam hiện nay thì các doanh nghiệp SME (Small Medium Enterprise)- những doanh nghiệp vừa và nhỏ chiếm một phần khá lớn trong tất cả doanh nghiệp, góp phần tạo nên khá nhiều công ăn việc làm cho người lao động. Trong tình hình kinh tế, xã hội, dịch bệnh đặc biệt sự phát triển của công nghệ các doanh nghiệp cũng phải vận động là yêu cầu tất yếu để tồn tại và phát triển mà không bị tụt lại phía sau. Nguồn nhân sự chính là mũi nhọn của các doanh nghiệp phát triển và bền vững nên đào tạo nội bộ nguồn nhân lực là quan trọng. Và trong kỷ nguyên số, đối với các doanh nghiệp SME xu hướng đào tạo nhân sự nội bộ trực tuyến cũng đã đem lại những lợi ích nhưng vẫn còn những “nỗi lo” đáng cân nhắc như sau:
2.1 Ngân sách của các doanh nghiệp SME eo hẹp
Như đã biết một trong những khó khăn hàng đầu của các doanh nghiệp SME đó là nhu cầu về vốn, chi phí đầu tư. Sự thiếu vốn, chi phí đầu tư dẫn đến các doanh nghiệp này khó mở rộng về quy mô sản xuất, không có tăng trưởng đột phá, văn phòng cơ sở hạ tầng thì thấp, chi phí đầu tư cho các dịch vụ nội bộ cũng được hạn chế. Điều trên cho thấy các doanh nghiệp SME bỏ ra một khoản đầu tư không nhỏ ban đầu để triển khai hệ thống đào tạo nội bộ trực tuyến là vấn đề hạn chế. Đối với các doanh nghiệp này việc phải bỏ tiền ra đầu tư các thiết bị máy chủ và kỹ thuật viên vận hành gây nên tốn kém, không hiệu quả so với đào tạo nội bộ trong doanh nghiệp theo phương pháp truyền thống.
Đào tạo nội bộ trực tuyến có nỗi lo gì với doanh nghiệp SME
Bên cạnh đó, do ngân sách hạn chế nên các doanh nghiệp SME thường tập trung ưu tiên ngân sách nhiều hơn cho các chi phí khác phục vụ cho kinh doanh sản xuất khác đem lại hiệu quả kinh doanh và doanh thu ngay lập tức cho doanh nghiệp trước khi sẵn sàng đầu tư cho hệ thống đào tạo nội bộ trực tuyến mang tính đầu tư lớn ban đầu. Tuy nhiên, một số doanh nghiệp SME cũng không quá đầu tư chi phí nhiều vào đào tạo nhân sự mà có xu hướng tận dụng luôn năng lực nhân viên và đào tạo theo thủ công nên cũng là một lý do họ chưa chi tiêu ngân sách cho hệ thống đào tạo nội bộ trực tuyến.
2.2. Nội dung chưa nhiều, nhân sự ít
Các doanh nghiệp SME thì có bộ máy nhân sự đơn giản, gọn nhẹ nên việc xây dựng một chương trình đào tạo nội bộ là một vấn đề không dễ dàng. Hầu như các chủ sở hữu của các doanh nghiệp SME là các công ty gia đình kết hợp với nhân sự ít dẫn đến khi xây dựng hệ thống đào tạo nội bộ trực tuyến trở nên lãng phí về thời gian, công sức, hay chi phí không đạt được các lợi ích về chi phí mà các hệ thống đào tạo nội bộ trực tuyến đem lại.
Ngoài ra, trên thực tế các bộ phận nhân sự ở các doanh nghiệp vừa và nhỏ thì không nhiều, thậm chí chỉ có một đến hai nhân viên mà mỗi bộ phận lại có một chuyên môn lĩnh vực khác nhau nên việc xây dựng hệ thống chương trình đào tạo nội bộ trực tuyến chuyên sâu đã đặt ra cho họ một bài toán chi tiêu ngân sách vô cùng lớn.
Với mô hình là doanh nghiệp vừa và nhỏ quy mô kinh doanh không lớn dẫn đến không có nhiều nội dung đa dạng, phong phú để xây dựng tài liệu đào tạo nội bộ cho nhân viên. Điều này gây lãng phí như dung lượng,... không tận dụng được hết tài nguyên khi đầu tư một hệ thống đào tạo nội bộ trực tuyến E-Learning.
Thực tế, các bộ phận nhân sự ở các doanh nghiệp vừa và nhỏ thì không nhiều, thậm chí chỉ có một đến hai nhân viên mà mỗi bộ phận lại có một chuyên môn lĩnh vực khác nhau nên việc xây dựng các chương trình đào tạo nội bộ trực tuyến chuyên sâu đã đặt ra cho họ một bài toán chi tiêu ngân sách vô cùng lớn.
Phần mềm đào tạo nhân sự E-Learning có hiệu quả gì?
Hệ thống đào tạo trực tuyến E-Learning đã trở thành một xu thế, đặc biệt là đào tạo nội bộ doanh nghiệp. Trước khi triển khai các doanh nghiệp SME nên có những cân nhắc phù hợp để áp dụng hệ thống đào tạo nội bộ trực tuyến linh hoạt, tối ưu nhất và tránh gây lãng phí.
Với 13 năm hoạt động CLS đã triển khai đào tạo trực tuyến cho các doanh nghiệp lớn nhỏ khác nhau. Hệ thống E-Learning của CLS tùy vào quy mô và nhu cầu của doanh nghiệp mà sẽ có những gói dịch vụ khác nhau về hệ thống đào tạo nội bộ trực tuyến phù hợp với ngân sách theo yêu cầu thực tế tại doanh nghiệp. Chúng tôi tự hào là nhà cung cấp dịch vụ đào tạo trực tuyến tốt nhất hiện nay. Hãy liên hệ ngay cho CLS theo hotline: 0838.392.666 hoặc để lại số điện thoại, email để được đội ngũ chuyên gia CLS tư vấn miến phí nha!
