Hệ thống E-learning cho đào tạo nhân sự

Kiến thức bị phụ thuộc

Nguồn kiến thức của doanh nghiệp đang bị phụ thuộc quá nhiều vào một vài người hướng dẫn chủ chốt (keyperson)

Nhân sự nghỉ việc

Nhân sự trong doanh nghiệp ra vào liên tục do cảm thấy không được thỏa sức sáng tạo, không có nhiều cơ hội phát triển bản thân

Tìm kiếm tài liệu

Tài liệu, kiến thức của doanh nghiệp lưu trữ rải rác, trên nhiều hệ thống gây khó khăn cho công tác sử dụng, tìm kiếm

Chi phí cao

Mất nhiều chi phí cho nhân sự đào tạo, chi phí cơ hội cao do tốc độ bắt nhịp công việc của nhân sự chậm

Không đồng nhất

Chất lượng từng buổi đào tạo không đồng nhất, phụ thuộc vào tâm lý, cách truyền tải của người đào tạo

Hệ thống quy chuẩn

Chưa có hệ thống quy chuẩn kiến thức, kỹ năng, công thức thành công chung cho nhân viên áp dụng hàng loạt

Tăng chất lượng đào tạo

Đào tạo trên hệ thống trực tuyến chuyên nghiệp, nội dung được chuẩn hóa giúp chuyên môn, nghiệp vụ của nhân sự được tốt nhất.

Thu hút, trọng dụng nhân tài

Nhân sự được nâng tầm nhờ đào tạo bài bản, tiếp nhận thông tin mọi lúc mọi nơi, giúp họ bắt nhịp tiến độ công việc nhanh chóng.

Chuyên nghiệp hóa quy trình đào tạo

Hệ thống đánh giá, báo cáo chất lượng học tập, tình hình học tập của từng nhân sự, dễ dàng quản lý kế hoạch đào tạo.

Giảm chi phí, nguồn lực vận hành

Tiết kiệm thời gian, chi phí thuê chuyên gia, in ấn và nguồn lực vận hành nhờ hệ thống tự động đào tạo, thi cử.

Lưu trữ, bảo mật dữ liệu đào tạo

Tất cả các kiến thức và thông tin về đào tạo của doanh nghiệp được lưu trữ tập trung, dễ dàng khai thác và quản lý.

6 ‘‘NỖI ĐAU’’ khi đào tạo phát triển
đội ngũ nhân sự của doanh nghiệp