Bài viết - CLS

Họp trực tuyến là hình thức họp hành phổ biến hiện nay ở các tổ chức và doanh nghiệp. Việc tổ chức cũng không quá phức tạp. Chỉ cần bộ phận tổ chức đảm bảo các tiêu chuẩn cơ bản là đã đảm bảo chất lượng cho một cuộc họp trực tuyến hiện đại và thuận lợi. Việc áp dụng 5 bước chuẩn tổ chức họp trực t

Có rất nhiều hình thức để kiểm tra hiệu quả cho các khoá học đào tạo nội bộ. Nhưng dù chọn hình thức kiểm tra nào thì điều quan trọng vẫn là lợi ích mang lại cho người quản lý, người học Vì vậy, khi tạo nên những bài kiểm tra cần đảm bảo yếu tố hiệu quả.

Làm sao để cuộc họp trực tuyến diễn ra suôn sẻ? Làm sao để tránh những phát sinh làm ảnh hưởng đến cuộc họp trực tuyến… Chỉ cần lưu ý chủ động thực hiện trước những điểm sau sẽ tổ chức buổi họp trực tuyến thành công.

Trong quản lý nhân sự của doanh nghiệp, vấn đề tài tạo đào tạo hay tuyển mới đều là giải pháp được cân nhắc quan tâm và thực hiện. Tuy nhiên, việc áp dụng như thế nào, khi nào thì mỗi chủ doanh nghiệp cũng cần có sự nghiên cứu cụ thể.

Ở vị trí cấp bậc quản lý và lãnh đạo sẽ có những đòi hỏi về kỹ năng và chuyên môn phù hợp với vị trí đảm nhiệm. Do đó, đối tượng nhân sự này trong doanh nghiệp cũng sẽ có những chương trình đào tạo nội bộ riêng biệt để nâng cao các kỹ năng nghiệp vụ phù hợp. Trong số nhiều những kỹ năng quan trọng

Trong nhiều nội dung triển khai cho kế hoạch đào tạo nội bộ thì quản lý dự án là một trong những khoá học được ưu tiên. Khóa học quản lý dự án chuyên nghiệp cho doanh nghiệp rất cần thiết và nên chứa những nội dung từ căn bản đến nâng cao sau.

Tính tương tác trong bài giảng e-Learning là yếu tố vô cùng quan trọng. Với một bài giảng e-Learning có độ tương tác cao sẽ đảm bảo sự tương tác ở các mức độ của người học với nội dung giảng dạy. Mức độ tương tác cao nhất mà bài giảng e-Learning đạt được là từ việc tương tác qua thanh công cụ hỗ tr

Một trong những vấn đề mà doanh nghiệp gặp phải khi triển khai kế hoạch đào tạo nội bộ là nên chủ động mua bài giảng điện tử e-Learning có sẵn hay tự xây dựng sẽ tối ưu cho doanh nghiệp hơn. Băn khoăn này sẽ được làm sáng tỏ với các nội dung được chia sẻ trong bài viết sau.

Nếu so sánh với tuyển dụng nhân sự mới thì giải pháp tái đào tạo nhân sự được nhiều doanh nghiệp ưu tiên lựa chọn. Với giải pháp này, doanh nghiệp không những tiết kiệm được nguồn chi phí thực hiện tuyển dụng mà còn gia tăng giá trị của chính doanh nghiệp.

Chương trình đào tạo nội bộ của doanh nghiệp được xây dựng và thực hiện có xuất phát từ chính nguyện vọng của nhân viên. Nhưng cấp quản lý, lãnh đạo có thực sự hiểu mong đợi của nhân sự với chính sách, đãi ngộ này hay chưa? Dưới đây là một số mong đợi của nhân sự với chương trình đào tạo nội bộ mà

Bạn có biết rằng, người ta thường có xu thế “nhìn” hơn là “đọc” một thứ gì đó không ? Đó chính là lý do các doanh nghiệp ngày nay chú trọng vào việc thiết kế kho bài giảng điện tử e-learning của mình sao cho thật bắt mắt và thu hút, với mong muốn truyền bá, tăng cường độ nhận diện thương hiệu một c

Trong bất cứ lĩnh vực đào tạo nào, những kiến thức lý thuyết khô khan có thể sẽ khiến người học khó hiểu và chưa thể tiếp thu hoàn toàn những gì bài giảng muốn truyền đạt. Đó là lý do tại sao chúng ta cần những ví dụ minh họa cụ thể để hình dung được cách áp dụng những kiến thức đó trong thực tế. M