M-Learning là gì? Tối ưu giải pháp đào tạo trực tuyến E-Learning

28/05/2021

Thiết bị di động đang dần dần thay đổi cách mà con người giao tiếp, giải trí, học tập,... Vậy đến khi nào việc áp dụng thiết bị di động vào giải pháp đào tạo trực tuyến E-Learning sẽ trở nên quen thuộc với mọi người?

MỤC LỤC

1. M-Learning là gì?

M-Learning là từ viết tắt của Mobile Learning, nghĩa là học tập trên thiết bị di động, hay còn được gọi là học tập trực tuyến. M-Learning là một kiểu đào tạo trực tuyến được phân phối trên các thiết bị di động, như Ipad, điện thoại thông minh, máy tính bảng và laptop. Học tập trên thiết bị di động có ưu điểm vượt trội nhờ khả năng phù hợp với style của người học và giúp họ có thể học bất kỳ nơi đâu, bất kỳ khi nào chỉ cần có kết nối mạng internet. 

M-Learning là học tập trên thiết bị di động, hay còn được gọi là học tập trực tuyến
M-Learning là học tập trên thiết bị di động, hay còn được gọi là học tập trực tuyến

2. Lợi ích của M-Learning đối với học viên

2.1 M-Learning cho phép đào tạo on-the job training (đào tạo tại chỗ)

Đào tạo tại chỗ hay còn được gọi là on the job training (OJT) là một phương pháp đào tạo nội bộ với mục đích giúp người học có thể áp dụng ngay các kỹ năng, kiến thức tại nơi làm việc. Nhân viên khi được đào tạo tốt, phát triển trình độ chuyên môn sẽ giúp tăng năng suất, cải thiện tốc độ tăng trưởng chung cho tổ chức, doanh nghiệp. 

Với giải pháp đào tạo trực tuyến E-Learning, các khóa đào tạo trực tuyến và tại chỗ sẽ cung cấp cơ hội thực hành thông qua nhập vai và mô phỏng. Tuy nhiên, nhân viên sẽ không thể truy cập vào khóa đào tạo hay kêu gọi sự giúp đỡ từ người hướng dẫn bởi không phải lúc nào nhân viên cũng có thể truy cập được trên máy tính.

Học tập trên thiết bị di động có thể giải quyết được điều đó. Học qua M-Learning học viên hoàn toàn có quyền truy cập vào các thiết bị di động cá nhân của mình, từ đó người học có thể mở khóa đào tạo ra bất cứ lúc nào khi cần thiết, và ngay lập tức áp dụng các hướng dẫn được đưa ra, đặc biệt là khi nhân viên đang cố gắng thực hiện, hoàn thành các nhiệm vụ thực tế.

2.2 Tăng tỉ lệ duy trì kiến thức

Nội dung được trình bày trên nền tảng di động thường súc tích và có kích thước nhỏ, để đảm bảo thân thiện, tiện ích với các thiết bị di động. Chính vì vậy, Microlearning và M-Learning chính là bộ đôi hoàn hảo, cung cấp những bài giảng ngắn, nhỏ, nên sẽ rất dễ hiểu, dễ nhớ. Học tập qua thiết bị di động cuối cùng cũng dẫn đến cho người dùng một trải nghiệm học tập di động thành công, liền mạch.

2.3 M-Learning cung cấp hỗ trợ tại thời điểm cần thiết nhất

Hiệu suất của nhân viên không phải lúc nào cũng như nhau, đôi khi do các yếu tố bên ngoài như cảm xúc, gia đình,... không thể đoán trước được. Ví dụ nếu một nhân viên bị ốm, nhân viên khác tạm thời làm thay vị trí của họ. Người thay thế sẽ cần một thời gian trước khi họ có thể thực hiện công việc mới này.

M-Learning cung cấp hỗ trợ tại thời điểm cần thiết nhất
M-Learning cung cấp hỗ trợ tại thời điểm cần thiết nhất

Chính vì thế M-Learning nên được áp dụng rộng rãi. Họ biết rằng nhu cầu của học viên nào đang cần có câu trả lời nhanh. Đó là lý do tại sao các khóa đào tạo trên di động rất dễ tìm kiếm và tiêu thụ. Không chỉ vậy, nếu học viên cần thư giãn đầu óc sau quá trình làm việc, điện thoại di động có thể là công cụ giúp họ có thể vừa giải trí vừa học tập. 

Xem thêm: 6 lầm tưởng về việc học trên thiết bị di động

Những điều doanh nghiệp cần biết về hệ thống E-Learning CLS

2.4 M-Learning tăng số lượng người tham gia khóa đào tạo trực tuyến

Khi phát triển giải pháp đào tạo trực tuyến E-Learning trên thiết bị di động, các doanh nghiệp phải đối mặt với các thách thức về việc nhân viên tiêu thụ thông tin trên đường đi hoặc điều kiện xung quanh khiến họ không thể tập trung. Vậy đâu là giải pháp? Hay xây dựng bài giảng E-Learning có nội dung hấp dẫn, thu hút mà người học có thể hiểu trong thời gian ngắn. 

M-Learning tăng số lượng người tham gia khóa đào tạo trực tuyến
M-Learning tăng số lượng người tham gia khóa đào tạo trực tuyến

Các video của Microlearning đảm bảo học viên tập trung vào bài học của họ và các yếu tố gamification cũng sẽ góp phần vào gia tăng động lực học tập cho nhân viên. Nhân viên có thể tạo thói quen thường xuyên, ví dụ như cài thông báo nhắc nhở trên điện thoại di động. Điều này sẽ giúp người học tạo nên thói quen học tập và thực hành kiến thức tốt hơn.

2.5 M-Learning tạo cơ hội để học viên học hỏi lẫn nhau

Đôi khi, việc đào tạo có những kiến ​​thức chung chung và không đưa ra các ví dụ cụ thể khó áp dụng cho nơi làm việc. Học tập theo đội, nhóm có thể khắc phục nhược điểm đó của đào tạo chính thức. Ví dụ, trong các diễn đàn thảo luận, nhân viên có thể học hỏi kiến thức, kinh nghiệm từ đồng nghiệp, từ đó họ có thể áp dụng trong công việc.

Hơn nữa, M-Learning cũng đánh vào sở thích sử dụng ipad, điện thoại di động để liên lạc của mọi người hiện nay. Giao tiếp qua thiết bị di động nhanh hơn, thuận tiện hơn. Do đó, nhân viên sẽ sử dụng các tính năng học tập theo nhóm và từ các đồng nghiệp có kinh nghiệm thông qua giải pháp đào tạo trực tuyến E-Learning nhiều hơn.

Doanh nghiệp của bạn muốn xây dựng văn hóa doanh nghiệp, nâng cao kỹ năng, trình độ đội ngũ nhân viên thông qua phần mềm đào tạo trực tuyến E-Learning. Hãy liên hệ ngay hotline:0838.392.666 để được các chuyên gia E-Learning CLS tư vấn và hỗ trợ quý khách triển đào tạo nội bộ thành công nhé!


ĐĂNG KÝ NHẬN BẢN TIN

TIN cùng danh mục Xem tất cả

Bí quyết đào tạo kinh doanh cho các đại lý của doanh nghiệp ngành mỹ phẩm
Đào tạo kinh doanh cho hệ thống các đại lý sẽ giúp doanh nghiệp tăng trưởng doanh thu và xây dựng danh tiếng. Vậy họ đã thực hiện điều đó bằng cách nào?
Xem chi tiết
Doanh nghiệp F&B nhất định phải áp dụng E-learning vào quá trình đào tạo nhân sự
Đào tạo nhân sự đặt ra thách thức lớn cho doanh nghiệp F&B của bạn? Đừng lo lắng bởi đã có CLS E-learning ở đây để cùng bạn giải quyết bài toán đó.
Xem chi tiết
0838392666