VIE

Giải đáp các nỗi lo của doanh nghiệp về hệ thống E-Learnning

03/10/2022

Nhiều doanh nghiệp lại cho rằng đào tạo theo phương pháp truyền thống vẫn hữu hiệu hơn so với phương pháp đào tạo trực tuyến. Điều này làm cản trở các CEO, các quản lý biết đến hệ thống E-Learning khiến cho doanh nghiệp khó phát triển. Hãy cùng CLS giải đáp các nỗi lo của doanh nghiệp qua bài viết dưới đây:

MỤC LỤC: 


1. Tốn tiền mà không mang lại hiệu quả 

Ngày nay, trên thực tế còn rất nhiều doanh nghiệp vẫn còn sử dụng theo phương pháp đào tạo truyền thống. Vì họ vẫn còn có định kiến là học trực tiếp có người giảng dạy còn chưa có nhiều hiệu quả huống chi là đào tạo trực tuyến thiếu đi sự quản lý trực tiếp từ người giảng dạy. Nhân viên chưa chắc đã nghiêm túc học tập như vậy sẽ gây lãng phí tiền của doanh nghiệp. Những suy nghĩ này khiến cho các doanh nghiệp đó mãi không thể vươn xa hơn và không thể phát triển được.

Đào tạo bằng hệ thống E-Learning tốn tiền mà không mang lại hiệu quả
Lợi ích mà hệ thống E-Learning mang lại cho doanh nghiệp 

Với phương pháp đào tạo trực tuyến thì mang lại nhiều lợi ích hơn so với phương pháp đào tạo truyền thống. Đến với hệ thống E-Learning, doanh nghiệp không cần phải lo lắng về quá trình đào tạo nhân viên mất nhiều thời gian, doanh nghiệp chỉ cần đưa các bài giảng có sẵn lên hệ thống và sắp xếp các bài giảng theo từng chủ đề. Doanh nghiệp chỉ cần cung cấp cho mỗi nhân viên 1 tài khoản đăng nhập. Sau mỗi bài học sẽ có bài kiểm tra đánh giá và có các bài kiểm tra sát hạch chất lượng nhân viên. Hệ thống E-Learning có tính bảo mật cao doanh nghiệp không lo bị lộ tài liệu ra bên ngoài. Với phương pháp đào tạo trực tuyến này doanh nghiệp tiết kiệm được, tiền trả lương cho người cũ đào tạo người mới, tiền tuyển dụng, tiền cơ sở vật chất, chi phí di chuyển,... 

2. Doanh nghiệp nhỏ thì không cần phải đào tạo qua hệ thống E-Learning  

Các doanh nghiệp nhỏ có phòng nhân sự dưới 20 nhân viên, họ thường không cần đến hệ thống đào tạo trực tuyến vì họ cho rằng quy mô nhỏ thì các nhân sự có thể tự đào tạo lẫn nhau. Nhưng họ không biết rằng trong một vài khảo sát gần đây cho thấy có thới 76% số người được hỏi về thêm cơ hội đào tạo và phát triển bản thân tại nơi làm việc. 46% trong số đó họ đang cân nhắc muốn rời bỏ doanh nghiệp hiện tại đang làm vì không được đào tạo đầy đủ các kỹ năng.

Áp dụng hệ thống E-Learning đối với doanh nghiệp nhỏ
Áp dụng hệ thống E-Learning đối với doanh nghiệp nhỏ

Càng là doanh nghiệp nhỏ thì càng cần đến đào tạo vì muốn giữ chân được các nhân viên lâu năm, các nhân lực hàng đầu. Nhân viên là nhân sự đắc lực của của doanh nghiệp họ muốn thể hiện được năng lực bản thân và họ rất mong muốn học hỏi để phát triển bản thân. 

Doanh nghiệp nhỏ thì cần phải được đào tạo thì mới có nhiều cơ hội phát triển thị trường, gia tăng khả năng cạnh tranh với đối thủ, thu hút được nhiều nhân tài,... Mà đào tạo thì chỉ có hệ thống E-Learning CLS mới giúp doanh nghiệp đạt được mục tiêu sớm hơn, tiết kiệm được thời gian, chi phí đào tạo, đánh giá được đúng năng lực của nhân viên,...

Xem thêm:

Doanh nghiệp dưới 50 người nên đào tạo như thế nào cho hiệu quả? 

Xu hướng chủ đào 2022: Ứng dụng E-Learning trong đào tạo nhân sự

3. Có thể đào tạo qua video rồi đăng tải lên các trang mạng xã hội

Ở một số các doanh nghiệp, họ thường hay đưa các video đào tạo lên các trang mạng xã hội vì họ nghĩ rằng mạng xã hội là nơi các nhân viên vào nhiều nhất trong thời gian rảnh rỗi. Như vậy, vừa tiết kiệm được thời gian vừa tiết kiệm được chi phí đào tạo. Nhưng các doanh nghiệp lại không biết rằng việc đăng tải các video, nội dung đào tạo nội bộ lên các trang mạng xã hội vừa không có tính bảo mật cao nếu gặp rủi ro thì doanh nghiệp đó sẽ dẫn tới phá sản, vừa không hiệu quả về mặt tìm kiếm.

Đào tạo nhân viên bằng hệ thống E-Learning
Đào tạo nhân viên bằng hệ thống E-Learning

Ví dụ như với mỗi khóa đào tạo doanh nghiệp sẽ chọn trang Zalo là kho lưu trữ các bài học. Mỗi khóa học sẽ có rất nhiều bài đăng tải lên trang. Những bài đăng đầu tiên sẽ bị trôi đi và mỗi khi nhân viên muốn tìm lại bài để học thì sẽ mất rất nhiều thời gian tìm kiếm, nội dung lộn xộn, không có lộ trình rõ ràng. Không kiểm soát được quá trình học tập của từng nhân viên,... và như vậy các nhà quản lý, các chuyên gia đào tạo sẽ không kiểm soát được nhân viên có học bài hay không.
Còn khi sử dụng hệ thống E-Learning việc đào tạo sẽ trở nên dễ dàng hơn. Doanh nghiệp chỉ cần đưa video muốn đào tạo lên hệ thống và đưa vào từng chủ đề. Doanh nghiệp sẽ cung cấp cho mỗi nhân viên một tài khoản đăng nhập vào hệ thống đào tạo trực tuyến , nhân viên chỉ cần tìm kiếm theo chủ đề thì sẽ tìm được bài mà mình muốn học.

Trên đây là 3 lý do và giải đáp các nỗi lo của doanh nghiệp về hệ thống E-Learning. Đừng để những lý do đấy làm cản trở đến sự phát triển doanh nghiệp của bạn. CLS E-Learning sẽ là sự lựa chọn lý tưởng của các doanh nghiệp. Còn ngại ngần gì mà không liên hệ ngay tới hotline: 0838.392.666 để được các chuyên gia của CLS tư vấn trực tiếp miễn phí.


ĐĂNG KÝ NHẬN BẢN TIN

TIN cùng danh mục Xem tất cả

 4 bước triển khai mô hình Training Automation nâng cấp nguồn nhân lực doanh nghiệp
Training Automation- đào tạo tự động kết hợp công nghệ hiện đại giúp doanh nghiệp xây dựng quy trình đào tạo chuyên nghiệp và đạt hiệu quả cao. Cùng CLS.vn chỉ ra 4 bướctriển khai mô hình Training Automation nâng cấp nguồn nhân lực doanh nghiệp
 Đào tạo tự động- Các bước cần thiết để doanh nghiệp tự vận hành
Đào tạo tự động đã và đang trở thành xu hướng chung của thời kỳ công nghệ hiện đại. Hiểu về đào tạo tự động là gì, các yếu tố nào mà doanh nghiệp cần phải biết để thiết lập quy trình đào tạo tự động hiểu quả. Cùng CLS.vn theo dõi ngay tại bài viết dưới đây.  
4 BƯỚC TRIỂN KHAI TRAINING AUTOMATION - NÂNG CẤP NGUỒN NHÂN LỰC TRONG DOANH NGHIỆP
Doanh nghiệp mong muốn sở hữu đội ngũ nhân sự làm việc hiệu quả, liên tục tạo ra những tăng trưởng đột phá chắc chắn phải đào tạo bồi dưỡng nguồn lực hiện tại. Bài viết này, CLS.VN sẽ chia sẻ cho doanh nghiệp quy trình 4 triển khai công cụ nâng cấp tự động 24/7, tiết kiệm, hiệu quả cao...
0942353993