Thu hút nhân viên tham gia khóa đào tạo trực tuyến của tổ chức, doanh nghiệp là một trong những chìa khóa để đảm bảo họ được đào tạo bài bản, hiệu quả và tận dụng tối đa những kỹ năng, kiến thức vào chính công việc của họ.
Một trong những cách tốt nhất để giúp nhân viên trong doanh nghiệp có thể nâng cao năng suất làm việc và mang lại lợi ích cho công ty thông qua các khóa đào tạo trực tuyến là làm cho các khóa học này có sự tương tác, trao đổi qua lại giữa học viên với người phụ trách trách đào tạo hoặc giữa các học viên với nhau.
MỤC LỤC
Bất kỳ cơ hội nào khi tham gia các khóa đào tạo trực tuyến mà nhân viên bình luận, để lại về khóa đào tạo, đây là một trong những cách tương tác hiệu quả nhất. Điều đó cho thấy nhân viên thực sự quan tâm đến vấn đề mà tổ chức, doanh nghiệp đưa ra, sẵn sàng lắng nghe ý kiến và tiếp thu các thông tin, kiến thức một cách hiệu quả nhất.
Bên cạnh đó, cách mà công ty phản hồi về những feedback của nhân viên cũng rất quan trọng. Sự tương tác hai chiều đó không chỉ giúp cho công ty kết nối được với nhân viên giữa các phòng ban với nhau mà còn có thể thiết kế, triển khai được các khóa đào tạo trực tuyến một cách hoàn chỉnh nhất.
Đội ngũ nhân sự chính là yếu tố quan trọng nhất tạo nên sự thành công của một doanh nghiệp. Khi một công ty gặp khó khăn trong vấn đề doanh thu, lợi nhuận hoặc các vấn đề khác liên quan đến hoạt động hiệu quả. Công ty có thể đưa ra các khóa đào tạo trực tuyến, nhưng hãy lưu ý đến mong muốn, kỳ vọng của nhân viên.
Việc để nhân viên đưa ra các lựa chọn bắt đầu từ đâu trong các chủ đề, nội dung đào tạo, hoặc cho phép họ góp phần vào việc lên ý tưởng nội dung cho các khóa đào tạo trực tuyến E-Learning và chọn một lộ trình học phù hợp nhất với khả năng, kỹ năng mà họ muốn trau dồi sẽ giúp các khóa học trở nên thu hút, hấp dẫn hơn.
Yêu cầu nhân viên đóng góp kiến thức của họ bằng cách tổ chức các buổi họp nhóm trực tuyến điều này khiến nhân viên cảm thấy rằng họ đang tự do trao đổi và làm gia tăng sự tương tác cho buổi họp. Đào tạo dựa trên nhiệm vụ có thể cung cấp cho nhân viên một kết quả phù hợp, thực tế.
.jpg)
Công ty cũng có thể tích hợp những nhân viên giỏi, có nhiều kinh nghiệm vào các khóa đào tạo trực tuyến E-Learning để họ có thể chia sẻ kỹ năng, kiến thức của mình cho đội ngũ nhân viên để truyền cảm hứng, giúp đỡ nhân viên mới trong các công việc của công ty.
Xem thêm: Ba câu hỏi quan trọng về E-Learning cho doanh nghiệp mà bạn nên biết
Dịch vụ E-Learning cho doanh nghiệp - Giải pháp giữ chân nhân sự chất lượng cao
Các tính năng xã hội như bình luận, chia sẻ nội dung, tạo diễn đàn bày tỏ cảm xúc và tương tác là những cách chúng ta dùng để tham gia vào mạng xã hội và để hòa nhập với cộng đồng thông qua thế giới ảo. Những tính năng này cũng có thể áp dụng vào các khóa đào tạo trực tuyến E-Learning cho doanh nghiệp điều mà hiện nay đa số các hệ thống đào tạo trực tuyến đang hướng tới.
Sự kết hợp giữa học tập và giải trí sẽ giúp nhân viên cảm thấy hứng thú, thoải mái hơn mỗi khi tiếp nhận các khóa học đến từ doanh nghiệp, bên cạnh đó tính tương tác cũng được nâng cao đem lại hiệu suất đào tạo như kỳ vọng.
Việc cho phép học viên đánh giá công việc của nhau củng cố sự hiểu biết của họ về những gì họ đang làm và khuyến khích văn hóa chia sẻ, đóng góp ý kiến có thể có giá trị trong việc truyền bá phương pháp hay nhất. Các đánh giá chỉ nên dừng lại ở việc đưa ra ý kiến đóng góp và chia sẻ dưới dạng kinh nghiệm. Điều này sẽ giúp nhân viên có thêm kiến thức mà không cảm thấy bị mất động lực trong các công việc của mình.
Nếu doanh nghiệp của bạn đã và đang triển khai các khóa học trực tuyến nhưng tính tương tác vẫn chưa cao thì hãy liên hệ ngay hotline: 0838.392.666 để các chuyên gia E-Learning CLS tư vấn và hỗ trợ doanh nghiệp của bạn triển khai khóa đào tạo nội bộ đạt hiệu quả cao nhất.
Hơn nữa, tại hệ thống E-Learning CLS đang có gói dùng thử miễn phí, khách hàng hoàn toàn có thể đăng ký tại CLS.VN và dù quý khách lựa chọn bất kỳ gói dịch vụ nào thì CLS vẫn luôn sẵn sàng đồng hành, hỗ trợ hướng dẫn khách hàng sử dụng hệ thống một cách tốt nhất.
