Một hệ thống quản trị đào tạo trong lĩnh vực chăm sóc sức khỏe (Healthcare LMS) có thể đem lại nhiều lợi ích cho các tổ chức trong lĩnh vực này. Dưới đây là 6 lợi ích điển hình nhất mà hệ thống Healthcare LMS mang lại cho cộng đồng.
Doanh nghiệp mong muốn sở hữu đội ngũ nhân sự làm việc hiệu quả, liên tục tạo ra những tăng trưởng đột phá. Để đạt mục tiêu tăng trưởng như kỳ vọng không thể ngó lơ việc đào tạo bồi dưỡng nguồn lực hiện tại, gia tăng nội lực doanh nghiệp. Tuy vậy, đa phần doanh nghiệp gặp vấn đề trong khâu triển khai, duy trì nó bởi việc đào tạo nâng cấp nguồn nhân lực cần được diễn ra liên tục và đảm bảo quản lý chặt chẽ chất lượng mới đem lại hiệu quả thực. Doanh nghiệp loay hoay khi không có công cụ và thậm chí doanh nghiệp có công cụ lại không biết cách triển khai bài bản và phân bổ nguồn lực sao cho hiệu quả.
Vậy, hãy để các Chuyên gia CLS.VN hỗ trợ doanh nghiệp triển khai mô hình Training Automation bằng công cụ CLS E-Learning tối ưu riêng theo quy mô từng doanh nghiệp. Công cụ giúp nâng cấp đội ngũ nhân sự tự động 24/7 ngay cả khi không có người vận hành trực tiếp. Quy trình xây dựng hệ thống đào tạo tự động được CLS.VN gói gọn thành 4 bước triển khai đơn giản, phù hợp với mọi quy mô và nhu cầu đào tạo tại các doanh nghiệp như sau:
Được coi là nền tảng kiến thức tối thiểu cần có của mọi đối tượng nhân sự trong doanh nghiệp với mục tiêu giúp nhân sự có hiểu biết ban đầu chính xác về nơi mình đang cống hiến, sản phẩm mình đang kinh doanh, mọi thứ đang vận hành như thế nào và nhân sự đang nằm ở đâu trong vòng tuần hoàn đó. Phần nội dung này cần đảm bảo những hạng mục sau:
Sau khi tất cả, nhân sự trong doanh nghiệp đều có một nền tảng nhận thức như nhau, có cùng định hướng và sẵn sàng đồng hành cùng nhau thực hiện mục tiêu chung sẽ tiếp tục được tiếp nhận kiến thức phân chia theo chuyên môn phòng ban phụ trách. Các hạng mục nội dung cần đảm bảo:
Xây dựng bộ khung tiêu chuẩn để thường xuyên đo lường và đánh giá năng lực nhân sự, mức độ chủ động học tập và chia sẻ kiến thức, kỹ năng chuyên môn, chất lượng công việc sau đào tạo. Thông qua đó, doanh nghiệp sẽ có hướng điều chỉnh đào tạo kịp thời phát triển nhân sự đồng đều, phù hợp với mục tiêu chung. Ứng dụng khung tiêu chuẩn vào đo lường tự động trên CLS E-Learning, hỗ trợ ghi nhận kết quả đào tạo 24/7 lưu trữ báo cáo trực tiếp trên hệ thống dễ dàng theo dõi, đánh giá và đưa ra kế hoạch đào tạo tiếp theo phù hợp với thục trạng nhân sự.
Đầu tư bồi dưỡng bộ máy nhân sự liên tục chính là cách giúp doanh nghiệp đảm bảo nội lực đủ mạnh cho những kế hoạch tăng trưởng dài hạn 👉 Triển khai thử nghiệm hệ thống đào tạo nâng cấp nhân sự tự động CLS E-Learning hoàn toàn miễn phí TẠI ĐÂY.
