Xu hướng ứng dụng E-Learning vào đào tạo nội bộ trong tương lai
Trong thời đại phát triển mạnh mẽ của internet và công nghệ thông tin, các tập đoàn, doanh nghiệp lớn nhỏ đều có nhu cầu tìm kiếm xu hướng mới mang lại hiệu quả nhanh chóng và tiện lợi cho người dùng. Chính vì thế, họ đã tìm đến giải pháp E-Learning để phục vụ cho công tác đào tạo nội bộ vừa tiết kiệm thời gian, tiền bạc vừa nâng cao chất lượng đào tạo. Vậy các doanh nghiệp đã có xu hướng ứng dụng E-Learning vào đào tạo nội bộ như thế nào trong tương lai?
MỤC LỤC
1. Ứng dụng E-learning là gì?
Ứng dụng đào tạo nội bộ – E-Learning là hình thức học tập trực tuyến, chỉ với một thiết bị di động như smartphone, máy tính, laptop có kết nối internet là người dùng có thể truy cập vào khóa học. Xây dựng chương trình đào tạo nội bộ bằng việc ứng dụng E-Learning có rất nhiều cách. Các doanh nghiệp có thể xây dựng bằng nhiều công cụ như Camtasia, Google Docs, Youtube,... để tạo video bài giảng.
Tuy nhiên việc sử dụng các công cụ miễn phí sẽ không đáp ứng hết tất cả nhu cầu, kỳ vọng của nhân viên, hơn nữa chất lượng đào tạo sẽ không mang lại hiệu quả cao. Để công tác đào tạo được chuyên nghiệp, các tổ chức, doanh nghiệp nên sử dụng và ứng dụng E-Learning. Phần lớn hệ thống đào tạo trực tuyến E-Learning hiện nay đều được phát triển và lưu trữ dựa trên điện toán đám mây.
2. Xu hướng ứng dụng E-Learning mới nhất 2021
2.1 Microlearning
Chắc nhiều người dùng đã từng nghe tới microlearning nhưng chưa hiểu rõ bản chất của nó. Microlearning là hình thức đào tạo trực tuyến theo từng bước nhỏ, cung cấp nhiều gói thông tin, dữ liệu dưới dạng mô-đun kéo dài khoảng 3 - 5 phút, khai thác một nhiệm vụ hoặc nhiều khía cạnh khác nhau trong nội dung đào tạo.
Nhân viên có thể tương tác với các mô-đun qua tương tác kéo thả, sự mô phỏng,... Định dạng của mỗi mô-đun ví dụ như Powerpoint, PDF, video ngắn, flashcards, podcasts,... Hơn nữa, microlearning đang được các tổ chức, doanh nghiệp áp dụng rộng rãi và trở thành xu hướng đào tạo ngắn hạn.
2.2 Gamification
Trong quá trình đào tạo nội bộ, xu hướng ứng dụng E-Learning phải nhắc đến Gamification. Đây là phương pháp nhằm tạo sự đổi mới, kích thích sự tương tác của học viên bằng sự kết hợp các thành phần của game. Gamification đang là xu hướng ứng dụng E-Learning vào đào tạo nội bộ trong tương lai vì lối đào tạo hấp dẫn, sáng tạo. Thay vì tiếp xúc với các video, slide trình chiếu thì người học có thể tham gia vào các trò chơi hấp dẫn để giảm bớt sự nhàm chán khi học tập.
2.3 Đào tạo thông qua thiết bị di động
Đào tạo nhân viên bằng cách tải ứng dụng E-Learning về điện thoại thông minh sẽ giúp họ có thể học bất kỳ khi nào, bất kỳ nơi đâu. Bởi chiếc điện thoại là thứ gần như không thể tách rời nhân viên, họ không cần phải tốn thời gian, công sức đến các buổi đào tạo trực tuyến offline. Không thể chối cãi một điều đó là đào tạo nội bộ thông qua thiết bị di động đem lại sự tiện lợi, bởi phương pháp đào tạo này phù hợp với nhân viên văn phòng, những người có mong muốn vừa học vừa làm.
2.4 Công nghệ thực tế ảo
Ứng dụng công nghệ thực tế ảo trong đào tạo nội bộ là sự cải tiến trong phương pháp giảng dạy. Nhân viên có thể trải nghiệm thực tế qua mô hình 3D thay vì họ phải tiếp xúc những lý thuyết dài đằng đẵng. Phương pháp này giúp cho người học dễ tiếp thu kiến thức, nhớ lâu và thu hút sự tò mò.
Ứng dụng công nghệ thực tế vào phần mềm E-Learning mang lại hiệu quả tốt hơn so với đào tạo truyền thống. Nhân viên vừa có thể học lý thuyết vừa có thể thực hành gần như cùng một lúc, điều này giúp tiết kiệm được rất nhiều thời gian đào tạo. Ngoài ra, công nghệ thực tế ảo đang được các doanh nghiệp áp dụng rất phổ biến bởi nó không chỉ nâng cao chất lượng đào tạo mà còn không phải tốn quá nhiều chi phí.
2.5 Học tập thông qua mạng xã hội
Dù là đào tạo nội bộ trong doanh nghiệp nhưng nhân viên vẫn có thể tham gia các hội nhóm, diễn đàn, group trên mạng xã hội. Phương pháp này, học viên có thể trao đổi, thảo luận và chia sẻ kiến thức chuyên môn của mình với mọi người thông qua các trang mạng xã hội.
Hiện nay, số lượng người dùng mạng xã hội ngày càng tăng cao, do đó phương pháp này được rất nhiều người tham gia và tạo nên một cộng đồng lớn. Nơi mà nhân viên có thể thỏa sức học hỏi, cùng nhau tranh luận về một chủ đề nào đó hoặc đưa ra các phương án để giải quyết một tình huống ngoài thực tế. Từ đó, nhân viên không chỉ có thêm kiến thức mà sẽ có thêm nhiều thêm mối quan hệ nhờ khả năng tương tác của bản thân.
Việc nâng cao hiệu quả, chất lượng đào tạo nội bộ chính là nhân tố quyết định trực tiếp tới sự phát triển và tồn tại của các tổ chức, doanh nghiệp. Xu hướng ứng dụng E-Learning đã làm thay đổi tất cả khía cạnh về không gian, thời gian, sự chuyển giao tri thức trong đào tạo.
Trong tương lai, ứng dụng E-Learning trong đào tạo nguồn nhân lực đáp ứng yêu cầu của doanh nghiệp và giúp đánh giá hiệu quả đào tạo nội bộ. Với kinh nghiệm triển khai E-Learning cho hơn 1500 doanh nghiệp trên khắp cả nước, hệ thống phần mềm E-Learning CLS đang là đơn vị cung cấp đào tạo nội bộ uy tín, hàng đầu Việt Nam.
Xây dựng và triển khai ứng dụng E-Learning trong dạy học cho nhân viên một cách tốt nhất, CLS vẫn không ngừng nâng cấp sản phẩm gặp ít lỗi nhất nhất, vận hành tốt nhất và dễ dùng nhất. Để được hỗ trợ và tư vấn cụ thể, quý khách có thể để lại thông tin liên lạc hoặc liên hệ ngay hotline 0838392666.
