Tổng hợp 6 xu hướng E-Learning 2021 trên thế giới

Hệ thống đào tạo trực tuyến E-Learning đã thay đổi bộ mặt của bộ máy nhân sự cũng như cách đào tạo nội bộ của nhiều tổ chức, doanh nghiệp hay trường học trong năm 2020 đầy biến động vừa qua. Dự kiến năm 2021 sẽ là một năm phát triển hơn nữa của E-Learning với nhiều hình thức và phương pháp mới sáng tạo hơn. Theo đó, nhiều xu hướng E-Learning 2021 mới sẽ trở thành mục tiêu để các doanh nghiệp lấy làm định hướng cho quá trình đào tạo nội bộ và phát triển hoạt động kinh doanh.

Mục lục

Những ảnh hưởng đầy triển vọng của đào tạo trực tuyến E-Learning trong 2020

Trong bối cảnh đại dịch Covid - 19 diễn ra vô cùng phức tạp, mang đến cho con người nhiều khó khăn. Tuy nhiên, dịch bệnh đã tạo nên một cuộc cách mạng về nhận thức với công việc và cách đào tạo nội bộ trong tổ chức, doanh nghiệp:

• 56% công ty đang xây dựng lại các chương trình đào tạo để thích ứng với Covid - 19.
• 62% doanh nghiệp bị ảnh hưởng bởi những thay đổi do Covid-19 đang chi tiêu nhiều hơn cho đào tạo năm 2021.
• Các công ty chuyển đổi từ đào tạo truyền thống sang online là 16%.
• 90% nhân viên muốn học tập và làm việc tại nhà.

Sự tham gia vào hướng dẫn chỉ đạo từ xa là một trong những mối quan tâm lớn nhất của những người làm quản lý, phụ trách đào tạo và người lãnh đạo.

6 xu hướng E-Learning 2021 trên thế giới

Dựa trên những số liệu trên và phân tích, dự đoán có 6 xu hướng E-Learning 2021 trên thế giới như sau:

1. Nhà đào tạo cần học lại

Những giảng viên, người phụ trách đào tạo làm việc trong một lớp học hoặc giảng bài theo cách đào tạo truyền thống thì cần phải bổ sung thêm các kỹ năng, kiến thức khác như biết cách cập nhật công nghệ số, cách sử dụng các công cụ máy tính,... để bắt kịp với môi trường trực tuyến hoặc qua mạng. 

Thực hiện đào tạo qua màn hình là một trải nghiệm hoàn toàn khác biệt và nó đòi hỏi những kỹ năng cụ thể như tương tác với học viên qua lớp học ảo, nói trước ống kính, chuẩn bị bài giảng bằng nhiều định dạng như Slide, Scorm, video, xAPI,…. 

Nhu cầu đào tạo cũng càng ngày càng cao, tăng lên theo cấp số nhân và áp lực nặng nề lên những người phụ trách đào tạo phải nâng cao kiến thức, năng lực trong môi trường “ảo”. Chính vì thế, một số công ty nhận thấy rằng các nhà quản lý, người hướng dẫn đào tạo của họ cũng cần phải “đi học lại”.

2. Đào tạo ưu tiên cho thiết bị di động chứ không chỉ dành cho thiết bị di động

Trước đây, tiêu chuẩn tối thiểu của hệ thống đào tạo trực tuyến E-Learning là phải “sẵn sàng cho thiết bị di động”. Hầu hết các khóa đào tạo đều được xây dựng với những học viên chuyên dùng máy tính để bàn và sau đó được sửa đổi khi cần thiết cho các thiết bị di động như smartphone, Ipad, Laptop,...

Vào năm 2021 một trong những xu hướng lớn nhất của E-Learning là chứng kiến ​​sự đảo ngược trình tự xây dựng nội dung cho người dùng máy tính để bàn, và sau đó điều chỉnh nội dung đó trên các thiết bị di động. Nhiều khóa học hoặc đang xây dựng cho trải nghiệm trên thiết bị di động trước tiên và sau đó chuyển sang trải nghiệm người dùng trên máy tính.

Một trải nghiệm trên thiết bị di động chất lượng là rất quan trọng, đặc biệt là khi nhiều nhân viên vẫn đang đi công tác xa, đứng chờ xe bus hay tham gia khóa đào tạo tại nhà. Điều này giúp các tổ chức, doanh nghiệp dễ dàng cung cấp các công cụ học tập cho nhân viên ở mọi lúc mọi nơi.

3. Gia sư bằng trí tuệ nhân tạo

Các lộ trình đào tạo được tùy chỉnh cao thông qua việc phân tích dữ liệu đều nhờ vào sự ra đời của trí tuệ nhân tạo . Người học có thể có các gia sư “máy” riêng, các giảng viên, người hướng dẫn đào tạo dễ dàng truy cập trên mọi thiết bị và sẽ túc trực 24/7. Với việc tích hợp trí tuệ nhân tạo thì sự tương tác giữa sinh viên và giảng viên AI sẽ không bị gián đoạn và người dùng có trải nghiệm hệ thống đào tạo trực tuyến E-Learning được cải thiện tổng thể.

4. Nội dung học dùng nhiều các công cụ sáng tạo làm ra các video có sẵn, mang tính tương tác cao

Vào năm 2021, một xu hướng học tập chính đó là khiến nhiều công ty chuyển sang sử dụng các tài liệu đã được tạo sẵn. Hai công cụ quản lý nội dung nổi bật bao gồm:

• PinPoint workforce: Cung cấp thư viện nội dung bài giảng được tạo sẵn và cả việc học ở đâu, khi nào sẽ được triển khai nhanh chóng trong toàn doanh nghiệp.
• Lessonly: Xây dựng các tính năng đào tạo trước phù hợp với nhu cầu của người học (Ví dụ: Bán hàng, dịch vụ khách hàng, làm việc từ xa)

Mỗi tùy chọn này cho phép các tổ chức, doanh nghiệp nhanh chóng tạo ra khóa đào tạo hoặc dựa vào các chương trình có sẵn đã được thử nghiệm.

Ngoài ra, việc xây dựng và phát triển nội dung trên các khóa đào tạo trực tuyến còn sử dụng rất nhiều công cụ sáng tạo để làm video có sẵn, nhằm thúc đẩy sự trao đổi, tương tác của người tham gia nhiều hơn. Trò chơi điện tử cho người dùng như trải nghiệm thực tế, những thứ này tưởng nó chỉ có ở trong tương lai thì giờ đây đã và đang được xây dựng và triển khai khi làm bài giảng E-Learning. Các công cụ thực tế tăng cường (AR), VR và MR cho phép học viên học tập vui vẻ thông qua kịch bản bài giảng hoặc các mô phỏng dễ nhớ và ấn tượng.

5. Nội dung được tạo bởi User

Nội dung do người dùng tạo là một xu hướng đã được nhiều doanh nghiệp lớn thực hiện. Đã có sự sụt giảm rõ rệt trong việc nhiều doanh nghiệp sử dụng các nhà cung cấp bên ngoài để tạo nội dung E-Learning riêng, thay vào đó là có các dịch vụ studio quay hình giảng viên phục vụ cho tài liệu giảng dạy dạy của họ.

Ví dụ: Có thể kể đến các thư viện khóa học có sẵn về các kỹ năng đào tạo chung, có thể được dùng với mọi cấp độ nhân viên như kỹ năng giao tiếp, kỹ năng làm việc nhóm,... Doanh nghiệp có thể tìm hiểu, khám phá và mua các khóa học có sẵn này, dùng được nhiều lần với số lượng lớn và rất tiện dụng.

Bên cạnh đó, nhiều nhà cung ứng dịch vụ E-Learning cũng có các khóa học được đo lường và đánh giá theo ý của công ty với một số kiến thức đã có sẵn (chăm sóc khách hàng, bán hàng, làm việc từ xa,…).

Ngoài ra dù bạn là ai, làm công việc gì, thuộc lĩnh vực nào chỉ cần bạn muốn chia sẻ kỹ năng, trình độ chuyên môn cho mọi người, bạn hoàn toàn có thể tự mở lớp online miễn phí, tự tạo bài giảng trên nền tảng E-Learning.

Hiện tại ở Việt Nam, CLS là một trong số rất ít các đơn vị mở cổng dùng thử miễn phí vĩnh viễn trên hệ thống E-learning, và luôn miễn phí (hệ thống sẽ nâng cấp thêm khi bạn muốn) để mọi người đều có thể chia sẻ kiến thức bằng việc học tập và đào tạo, đặc biệt ứng dụng cho các doanh nghiệp có xu hướng đào tạo nội bộ.

6. Bộ nhớ hệ thống được nâng cấp, đi sâu và thống kê hành vi người dùng

Để đáp ứng các bài giảng nhiều định dạng, số lượng người sử dụng ngày càng gia tăng và thống kê dữ liệu, báo cáo để phục vụ phân tích người dùng. Một bộ nhớ hệ thống đầy đủ tính năng và được nâng cấp là điều tất yếu. Hàng loạt các doanh nghiệp cung cấp dịch vụ E-Learning được dự đoán sẽ nhanh chóng nâng cấp phần cứng trong đó có hệ thống E-Learning CLS nhằm đáp ứng phát triển sâu các tính năng và lưu trữ nội dung, tài liệu lâu dài.

Đào tạo trực tuyến E-learning là giải pháp lý tưởng để cải thiện và nâng cao chất lượng đội ngũ nhân viên cũng như hiệu suất các công việc của công ty. Nếu tổ chức, doanh nghiệp có nhu cầu xây dựng và triển khai đào tạo trực tuyến cho nhân viên, hãy để lại thông tin liên lạc hoặc liên hệ ngay hotline 0838392666 để hệ thống đào tạo trực tuyến E-Learning CLS hỗ trợ và tư vấn cụ thể.